Delegazione di Pagamento
Cos’è la Delegazione di Pagamento ?
Essendo la retribuzione di un dipendente un credito sulla base di quanto stabilito dal Testo Unico 5 gennaio 1950, n. 180 ogni lavoratore può contrarre prestiti concordando di estinguerli delegando o conferendo mandato di pagamento al proprio Datore di lavoro di una quota del compenso mensile.
La delegazione di pagamento detta comunemente anche seconda trattenuta in busta paga segue le stesse logiche della cessione del Quinto!
La delega di pagamento non è obbligatoria per legge quindi spesso per poter procedere con la sua valutazione è prima necessario capire se l’amministrazione per cui si lavoro accetta o meno questo tipo di operazioni.
Per alcune amministrazioni statali e pubbliche e gli istituti di credito procedono a sottoscrivere di comune accordo delle convenzioni per stabilire già le condizioni della seconda trattenuta in busta paga.
La durata massima consentita è di 120 mesi e la minima abitualmente non è inferiore ai 36 mesi.
Anche nelle delegazione di pagamento è prevista un’assicurazione caso morte, rischio credito e/o rischio impiego.
Caratteristiche Principali:
- Rapporto di lavoro dipendente, il cliente al momento della sottoscrizione del finanziamento, deve avere un rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato.
- Addebito diretto in Busta Paga
- Certificato di stipendio, come nella cessione del quinto anche qui viene richiesto
- Un quinto dello stipendio che può essere di più o di meno in base alla convenzione con l’amministrazione e alle assicurazioni a copertura
- Fino a 120 rate
- Non è valido per i pensionati, nessun ente previdenziale accetta deleghe di pagamento.
- Anche in presenza di disguidi finanziari e protesti
- Può essere rinnovata in caso di superamento dei termini di legge
A chi è rivolta?
- Tutti i dipendenti statali, pubblici e parapubblici/municipalizzate
- A chi ha già una cessione del quinto è non si può rinnovare per legge
- A chi ha bisogno di molta liquidità
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La Direzione PrestoQuinto.it
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